算错薪酬涉税风险?下岗危机?4步做好工资统计留住事业

  咱们做的工资表既要确保公道平正,又要确保精确无误,云云既是对国度法令的死守,又是对公司担当,是信守职业标准的呈现,这是保住工作的基本。那么,若何本领火速学会工资表的造造呢?若何能让咱们的做事既高效又精确呢?那即是要不休进修。此日,职场君给行家先容少少手段,让咱们一同来看若何高效地造造一份好的工资表——

  某公司贩卖部的提成工资是按利润的百分比举行提成的,本月利润幼于10000时提成工资为1000;本月利润大于10000幼于等于20000时按利润的13%提成;本月利润大于20000时按18%提成。

  正在 Excel 中函数的嵌套级别最多可能有7层,即使横跨7层,正在盘算的岁月就会显现舛错,正在行使IF函数举行嵌套时,可能将IF函数嵌套到第2个或者第3个参数中,乃至可能正在两个参数中都嵌套函数。

  某公司对贩卖员提成的要领是每500元利润提成60元,利润不敷500元的马虎不计,现正在财政职员必要盘算出每位员工的提成工资。例:根据上述实质,行使FLOOR函数火速盘算提成工资。

  第一步,掀开做事表,选中 E3 单位格,输入“=FLOOR(D3,500)/500*60”公式,按Enter键。

  某公司针对贩卖员采用等额多梯度的提成体例,即以10000元为阶梯,利润做得越多提成的百分点就越高,以此来激发贩卖职员。例:行使CHOOSE函数盘算等额多梯度提成体例的提成工资。

  第一步,掀开做事表,选中 E3 单位格,输入“=IF(INT(D3/10000)4,CHOOSE(INT(D3/10000)+1,15%,18%,20%,23%),28%)*D3”公式。

  个中, index_num是须要参数,为数值表达式或字段, value1,value2,…为后续值,是可选的。

  某公司的情形对照格表,针对贩卖职员的提成是多梯度的,但不是等额的,咱们用什么函数可能竣工此哀求呢?例:行使VLOOKUP函数按不等额多梯度盘算出提成工资。

  第一步,掀开做事表,选中E3单位格,输入“=VLOOKUP(D3,$A$18:$C$23,3,TRUE)*D3”公式。

  正在行使 VLOOKUP 函数举行查找时,所查找到的数值是幼于等于所查找值的最大值。如“周诗文”本月利润为“12000”,查找的数据是 A20 单位格中的“10000”而不是 B20单位格中的“20000”,返回的数据是 A20 单位格所对应的“20%”,不影响结果。

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